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모집부문 및 자격요건 |
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모집분야 |
구분 |
담당업무 |
자격사항 및 우대사항 |
시스템
운영 |
신입 |
ㆍ기간계 시스템 운영 및 개발
(ERP, Mobile App 등)
ㆍ시스템 인프라 및 네트워크 운영/관리
ㆍIT 프로젝트 구축 지원 |
ㆍ대졸 이상
ㆍ전산 및 컴퓨터 관련 전공자
ㆍDatabase에 대한 이해
ㆍJava 등 1개 이상의 언어 사용가능자 우대
ㆍ원활한 커뮤니케이션 능력 보유자 |
시스템
운영 |
경력 |
ㆍ기간계 시스템 운영 및 개발
(ERP, Mobile App 등)
ㆍ데이터베이스 운영 및 모니터링 /
성능개선
ㆍIT 프로젝트 기획 및 구축PL
ㆍ사내 솔루션 운영 및 관리 (RPA 등) |
ㆍ대졸 이상
ㆍ전산 및 컴퓨터 관련 전공자
ㆍ경력 5년 이상 (유통 및 Retail 관련 경력 우대)
ㆍ원활한 커뮤니케이션 능력 보유자
ㆍ시스템 구축 프로젝트 경력 보유자 우대 |
정보개발 |
경력 |
ㆍ온라인쇼핑몰(아트닷컴) 시스템 및
운영개발 관리 |
ㆍ동종업계 경력 2년 이상
ㆍ컴퓨터 및 전산관련 전공자 우대
ㆍISMS 인증 관련 업무 유경험자 우대 |
슈즈
디자이너 |
경력 |
ㆍ레이디스 슈즈 디자이너
ㆍ드레스 및 캐주얼 상품 디자인담당
(BRAND : HAWKINS / NUOVO /
ABC SELECT)
ㆍ트렌드 기획안 작성 업무
ㆍOEM 해외공장 개발 업무 |
ㆍ대졸 이상
ㆍ관련 업종 6~10년차 경력자
ㆍ원활한 협업과 커뮤니케이션 능력이 좋은 디자이너
ㆍ다양한 브랜드의 디자인 개발을 원하는 디자이너
ㆍ트렌드와 패션에 관심이 많은 디자이너
ㆍ해외 출장에 결격 사유가 없는 디자이너
ㆍ영어, 중국어, 일본어 가능자 우대 |
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근무조건 |
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ㆍ근무형태 : 정규직
ㆍ근무시간 : 주 5일(월~목 본사근무/주말 中 택1 매장근무) (EC부문의 경우, 월~금 본사 근무)
신규입사자 전원 첫 한달 매장근무 OJT 진행
ㆍ근무장소 : 본사 및 매장
ㆍ급여 : 협의 |
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복리후생 |
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4대 보험[국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험] 가입 |
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퇴직연금 가입 - 연차발생, 미사용 연차수당 지급 |
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신상 가장 먼저 신어보고 살 수 있는 직원할인제도 |
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평가에 따른 고속 승진, 직무 변경 등 다양한 기회 |
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경조사 발생 시 휴가/경조금 지급, 별도 상조회 가입으로 든든함이 두배 |
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저기압 일 땐 고기 앞으로! 매월 제공되는 회식비로 원기충전 |
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명절에는 몸도 마음도 푸짐하게~ 설/추석 선물 지급 |
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출산휴가/육아휴직은 기본, 임산부 근로자 근무시간 단축 |
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다양한 분야의 사내 동호회 운영으로 친목도모 활성화 |
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매년 다양한 분야 우수사원 표창 - 열심히 일한 자 떠나라~ 장기근속자 포상휴가 및 장기근속수당 지급 |
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신발 전문가 양성을 위한 체계적인 직무별 교육 |
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글로벌 인재가 되고 싶으신가요? ABC-MART 해외 교환근무 가능 |
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전형절차 |
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접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : 2024년 02월 20일 마감
ㆍ접수방법 : 에이비씨마트 홈페이지를 통한 입사지원서 작성 |
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홈페이지 지원하기 |
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제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.